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新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析批評下屬慎翻舊賬

新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)分析批評下屬慎翻舊賬,批評下屬的時候，要把問題集中在剛發(fā)生的事情上，千萬不能說“那時候也是這樣”、“說起來那件事也是”。也就是說，在原則上，只能批評剛發(fā)生的事。點擊查看>>
28 2017/04
新疆培訓機構(gòu)講到人要有野心

新疆培訓機構(gòu)講到人要有野心,一個人能不能成功，最重要的是能不能永遠保有“踮起腳尖”的野心。在職場上，要超出自己的能力去做事，而且要敢于去挑戰(zhàn)超過自己能力的事。點擊查看>>
21 2017/04
新疆培訓機構(gòu)分析批評和解決問題同時進行的好處

新疆培訓機構(gòu)分析批評和解決問題同時進行的好處,對于由員工自身態(tài)度引起的問題，我的經(jīng)驗是，可以讓批評員工與解決問題同時進行。這樣做的好處是，可以在嚴厲的批評中加入友善，同時不至于顯得過于縱容。點擊查看>>
21 2017/04
新疆培訓機構(gòu)淺析人要有意識地注意細節(jié)

新疆培訓機構(gòu)淺析人要有意識地注意細節(jié),若要判斷一個人的能力，可以看他是否能做好決定。若要做出正確的決定，我們得先掌握形勢。此外，感覺一定要敏銳，并注意細節(jié)，才能直指事情的核心。點擊查看>>
21 2017/04
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)教你學會做減法

新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)教你學會做減法,回顧我這么多年來，為了業(yè)績，就承接更多的業(yè)務(wù)；為了更大的成就感，就將行事歷排得滿滿的，我漸漸喘不過氣。生活習慣上為了補償自己的辛苦，東西越買越多，卻越來越不快樂、越來越累，也越來越?jīng)]有自我。點擊查看>>
21 2017/04
烏魯木齊企業(yè)培訓公司介紹激勵員工的辦法

烏魯木齊企業(yè)培訓公司介紹激勵員工的辦法,在激勵員工時管理者如果不加節(jié)制，一味給予員工升職、加薪的話，一旦全盤滿足了員工的需求，他立功進取的意志就會減退。這樣的局面對企業(yè)和員工雙方都是不利的。點擊查看>>
21 2017/04
新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)淺析怎樣用好員工的"虛榮心"

新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)淺析怎樣用好員工的"虛榮心",一家大規(guī)模的印刷公司，由于印刷的稿件過多，所以員工們經(jīng)常加班加點，這使得員工怨聲四起。經(jīng)理只好再三地向員工保證，一定會增加人手，很快新的一批員工就到位了。點擊查看>>
10 2017/04
企業(yè)培訓為您分享改善組織溝通的主要途徑

企業(yè)培訓為您分享改善組織溝通的主要途徑、組織溝通是人力資源管理中最為基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到組織目標的實現(xiàn)和組織文化的塑造。目前我國大多數(shù)企業(yè)在組織溝通領(lǐng)域存在許多問題點擊查看>>

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