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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)和您探討現(xiàn)代企業(yè)文化的前進方向

文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時間:2016/10/26 12:56:36  |  瀏覽次數(shù):0
   烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)和您探討現(xiàn)代企業(yè)文化的前進方向、在市場環(huán)境日趨激烈的今天,企業(yè)文化的作用越來越受到重視和關(guān)注。產(chǎn)品劇增、市場擴張、科技進步和競爭加劇,造就了一個時刻變換的全球商業(yè)環(huán)境。能夠在21世紀(jì)蓬勃發(fā)展的公司,都是那些已學(xué)會通過有效管理變革以應(yīng)對市場動蕩的公司。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,企業(yè)沒有文化就等于沒有靈魂。一個沒有文化的企業(yè)也許能紅火一時,卻不可能持久興旺。
在文化建設(shè)方面企業(yè)有四種類型:
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程第一種是落后文化,老板無為,團隊沉淪,打擊優(yōu)秀,排斥異己,到處是“潛規(guī)則”,不良風(fēng)氣占上風(fēng),我們稱之為“沼澤文化”,好人在這個環(huán)境中也變成了壞人;
第二種是平庸文化,推一推,動一動,風(fēng)平浪靜,四平八穩(wěn),毫無斗志,充滿惰性,員工上班就是為了上班,沒有結(jié)果交換意識與競爭精神,這是“池塘文化”,缺乏活力與斗志;
第三種是“洗腦”文化,文化很猛烈,但是文化的方向是錯誤的,做法是極端的,天天給員工“洗腦”,不是錯用國學(xué)讓員工愚忠,就是錯用成功學(xué)讓員工發(fā)瘋,員工的人格不健康、不健全、不成熟,我們稱之為“洪水文化”;
第四種是優(yōu)秀文化,陽光透明,積極向上,以結(jié)果為導(dǎo)向,以客戶價值為信仰,員工具有獨立的商業(yè)人格,信奉真理,敬畏制度,企業(yè)有和諧的氣氛,又有競爭的意識,專業(yè)、商業(yè)、敬業(yè)是員工追求的職業(yè)化目標(biāo),這些優(yōu)秀的精神代代相傳,經(jīng)久不息,成為員工的氣質(zhì)與公司傳統(tǒng),我們稱之為“江河文化”,像江河水奔流不息向大海。以上就是文章的全部內(nèi)容就是新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機構(gòu)介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學(xué)習(xí)之用

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