企業(yè)內(nèi)部培訓師更了解企業(yè)的文化
文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時間:2020/12/21 12:40:11  |  瀏覽次數(shù):0
企業(yè)內(nèi)部培訓師更了解企業(yè)的文化
由于企業(yè)內(nèi)部員工背景經(jīng)驗文化參差不齊,部分學院意愿不高,學習被動,思維固話且批判能力強,學習目的不明確,針對性不強,這就造成了企業(yè)內(nèi)部學習效果的差。所以企業(yè)內(nèi)部培訓師的關(guān)鍵作用就需要發(fā)揮出來了。新疆企業(yè)管理培訓機構(gòu)表示企業(yè)內(nèi)部培訓師更了解企業(yè)的文化和企業(yè)員工的實際情況,所以更注重培訓課程的實用性、技巧性和表達性。對培訓的時間也比較靈活方便,而且更能給予企業(yè)員工更好的疏導和引導。
隨著培訓業(yè)的不斷發(fā)展,很多企業(yè)老板均意識到,在專業(yè)課程方面,很多外部老師不了解企業(yè),沒辦法實際解決企業(yè)內(nèi)部專業(yè)的問題,于是企業(yè)內(nèi)部開始重視內(nèi)部業(yè)務專家的經(jīng)驗萃取,助推內(nèi)部復制,以推動組織績效提升,最終服務于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。企業(yè)的培訓工作不能僅僅依靠外部的培訓公司,還必須建立一支優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部內(nèi)訓師隊伍,讓這些了解企業(yè)、在崗位中發(fā)揮出卓越績效的人才走向三尺講臺,培養(yǎng)發(fā)展員工,讓他們將企業(yè)的精神、成功的歷史經(jīng)驗和案例融入到課程中,這將會大大提高培訓效果,節(jié)約培訓成本。
可企業(yè)內(nèi)部培訓師,畢竟不是職業(yè)講師,雖然在“內(nèi)容”上有優(yōu)勢,但在課程授課于表達方面,不可能像職業(yè)講師一樣,因為頻繁授課,掌握良好的授課技巧,有時候效果還不如外部講師。
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