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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有利于創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化

文章出處：huichengnews.com  |  發(fā)布時間：2023/11/30 15:43:01  |  瀏覽次數(shù)：0
    企業(yè)內(nèi)訓(xùn)有利于創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化
    企業(yè)培訓(xùn)有效果，就要能運用科學(xué)的方法對培訓(xùn)結(jié)果進行測評。許多企業(yè)往往不注重培訓(xùn)結(jié)果測評，一張調(diào)查問卷草草收場。一方面是沒有將培訓(xùn)看作生產(chǎn)力，對企業(yè)員工長期有利；另一方面也是苦于沒有科學(xué)的方法進行有效評估。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司將培訓(xùn)評估分成四個層面：
    1、反應(yīng)層，課程結(jié)束后立即進行問卷調(diào)查，評估課后感受；
    2、學(xué)習層，在課程完成后1-3個月內(nèi)進行書面、口頭測試，考察掌握程度；
    3、行為層，通過培訓(xùn)前后的數(shù)據(jù)比較，如投訴率、操作正確率等評估培訓(xùn)給學(xué)員帶來的收益；
    4、成長層，評估培訓(xùn)是否給企業(yè)經(jīng)營效果帶來直接貢獻，如差異率、員工士氣、員工學(xué)習氛圍。
    另外，還可以設(shè)置參照組，對比受訓(xùn)組與未受訓(xùn)組之間的指標差異，評估培訓(xùn)結(jié)果。
    培訓(xùn)是一項耗費大、收益慢的投資活動，然而誰都知道培訓(xùn)的重要性。如何低成本、高效用地運用企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)機構(gòu)開展培訓(xùn)是許多企業(yè)面臨的困惑。武漢珈合弘業(yè)培訓(xùn)全部由員工獨立完成，員工義務(wù)擔任培訓(xùn)師，在整個培訓(xùn)項目上幾近零投入。那么是什么激勵著員工的培訓(xùn)熱情？是企業(yè)文化，管理者的成績?nèi)Q于他帶出的團隊。優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓勵員工成為內(nèi)訓(xùn)師，分享經(jīng)驗，培養(yǎng)新人，提升個人能力，實現(xiàn)自我價值。
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