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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司和介紹應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)課程
文章出處：huichengnews.com | 發(fā)布時(shí)間：2016/11/24 10:36:44 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司和介紹應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)課程、21世紀(jì)什么最貴？人才！電影《天下無(wú)賊》一語(yǔ)道破當(dāng)下企業(yè)管理的天機(jī)，人才是目前大多數(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。而要提升企業(yè)內(nèi)人員的能力，新疆企業(yè)培訓(xùn)將是首當(dāng)其沖的第一手段。
但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，對(duì)于選擇什么樣的培訓(xùn)課程、選擇什么樣的老師以及選擇什么樣的培訓(xùn)公司卻是三個(gè)不可忽視的難題，多年來(lái)專注于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的賽思東方將用自己多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教給大家如何選擇適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程、選擇適合自己的老師，以及如何有效的選擇培訓(xùn)公司。這里我們先來(lái)分析如何選擇適合企業(yè)的培訓(xùn)課程。
目前市場(chǎng)上由老師現(xiàn)場(chǎng)主講的培訓(xùn)課程主要分為兩種：一種是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，另一種是公開(kāi)課。
所謂企業(yè)內(nèi)訓(xùn)就是講師根據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求制定相應(yīng)的課程，到企業(yè)內(nèi)部去講授的一種培訓(xùn)方式。公開(kāi)課是講師提前訂好自己講授的主題，邀請(qǐng)相關(guān)的人員到指定的地點(diǎn)去聽(tīng)課的一種授課方式?？梢赃@么認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是根據(jù)企業(yè)需求定制產(chǎn)品；公開(kāi)課是標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。企業(yè)是選擇內(nèi)訓(xùn)還是公開(kāi)課其實(shí)很好評(píng)判，一個(gè)最重要的指標(biāo)就是看企業(yè)參加培訓(xùn)的人員數(shù)量，以賽思東方的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一次性參加培訓(xùn)人數(shù)在20人以上一般選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，10人以下選擇公開(kāi)課，至于在10-20人之間，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)靈活掌握。
從培訓(xùn)的形式來(lái)看，新疆企業(yè)培訓(xùn)課程一共有三類：傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)、沙盤模擬和體驗(yàn)式培訓(xùn)。傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)一般結(jié)合案例、視頻、演練等互動(dòng)形式，使培訓(xùn)更加生動(dòng)有趣，根據(jù)課程不同，適合企業(yè)所有層級(jí)的員工；沙盤模擬是針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，以扮演企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)管理角色來(lái)進(jìn)行的一種模擬演練，適合中高層領(lǐng)導(dǎo)者；體驗(yàn)式培訓(xùn)是通過(guò)游戲的方式，學(xué)會(huì)管理的各種知識(shí)，更適合中基層員工。沙盤模擬和體驗(yàn)式培訓(xùn)都有嚴(yán)格的人數(shù)限制，一般不超過(guò)40人為宜，而傳統(tǒng)式內(nèi)訓(xùn)對(duì)人數(shù)的要求相對(duì)較寬松。選擇何種培訓(xùn)形式，除了上述提及的因素之外，還要考慮學(xué)員以前參加培訓(xùn)的次數(shù)，如果以前沒(méi)有參加多少培訓(xùn)，應(yīng)該考慮以傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的方式來(lái)增加自己的知識(shí)面，如果以前參加培訓(xùn)的次數(shù)較多，則可以考慮通過(guò)沙盤模擬或者體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式增加培訓(xùn)的樂(lè)趣，以增加學(xué)員的參與度。
從培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)看，賽思東方的培訓(xùn)分為職業(yè)化、通用管理、營(yíng)銷管理等幾個(gè)方面。職業(yè)化的課程適合企業(yè)所有的人員參加，如商務(wù)禮儀、溝通技巧、時(shí)間管理、目標(biāo)管理、執(zhí)行力、陽(yáng)光心態(tài)、情緒壓力管理等；通用管理類課程則適合中高層管理人員，如中高層管理能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、跨部門溝通等；營(yíng)銷管理適合營(yíng)銷人員，如銷售管理、銷售技巧、談判技巧等等……具體到選擇哪些培訓(xùn)課程，需要通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷的方式來(lái)確定，主要考慮以下幾方面：1、學(xué)員的管理層級(jí)；2、學(xué)員的學(xué)歷以及知識(shí)結(jié)構(gòu)；3、學(xué)員的工作經(jīng)驗(yàn)；4、學(xué)員的崗位；5、學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu)等，不同的學(xué)員結(jié)構(gòu)所需要的培訓(xùn)課程也完全不同。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問(wèn)
但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，對(duì)于選擇什么樣的培訓(xùn)課程、選擇什么樣的老師以及選擇什么樣的培訓(xùn)公司卻是三個(gè)不可忽視的難題，多年來(lái)專注于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的賽思東方將用自己多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)教給大家如何選擇適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程、選擇適合自己的老師，以及如何有效的選擇培訓(xùn)公司。這里我們先來(lái)分析如何選擇適合企業(yè)的培訓(xùn)課程。
目前市場(chǎng)上由老師現(xiàn)場(chǎng)主講的培訓(xùn)課程主要分為兩種：一種是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，另一種是公開(kāi)課。
所謂企業(yè)內(nèi)訓(xùn)就是講師根據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求制定相應(yīng)的課程，到企業(yè)內(nèi)部去講授的一種培訓(xùn)方式。公開(kāi)課是講師提前訂好自己講授的主題，邀請(qǐng)相關(guān)的人員到指定的地點(diǎn)去聽(tīng)課的一種授課方式?？梢赃@么認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是根據(jù)企業(yè)需求定制產(chǎn)品；公開(kāi)課是標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。企業(yè)是選擇內(nèi)訓(xùn)還是公開(kāi)課其實(shí)很好評(píng)判，一個(gè)最重要的指標(biāo)就是看企業(yè)參加培訓(xùn)的人員數(shù)量，以賽思東方的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一次性參加培訓(xùn)人數(shù)在20人以上一般選擇企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，10人以下選擇公開(kāi)課，至于在10-20人之間，主要根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)靈活掌握。
從培訓(xùn)的形式來(lái)看，新疆企業(yè)培訓(xùn)課程一共有三類：傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)、沙盤模擬和體驗(yàn)式培訓(xùn)。傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)一般結(jié)合案例、視頻、演練等互動(dòng)形式，使培訓(xùn)更加生動(dòng)有趣，根據(jù)課程不同，適合企業(yè)所有層級(jí)的員工；沙盤模擬是針對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理，以扮演企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)管理角色來(lái)進(jìn)行的一種模擬演練，適合中高層領(lǐng)導(dǎo)者；體驗(yàn)式培訓(xùn)是通過(guò)游戲的方式，學(xué)會(huì)管理的各種知識(shí)，更適合中基層員工。沙盤模擬和體驗(yàn)式培訓(xùn)都有嚴(yán)格的人數(shù)限制，一般不超過(guò)40人為宜，而傳統(tǒng)式內(nèi)訓(xùn)對(duì)人數(shù)的要求相對(duì)較寬松。選擇何種培訓(xùn)形式，除了上述提及的因素之外，還要考慮學(xué)員以前參加培訓(xùn)的次數(shù)，如果以前沒(méi)有參加多少培訓(xùn)，應(yīng)該考慮以傳統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)的方式來(lái)增加自己的知識(shí)面，如果以前參加培訓(xùn)的次數(shù)較多，則可以考慮通過(guò)沙盤模擬或者體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式增加培訓(xùn)的樂(lè)趣，以增加學(xué)員的參與度。
從培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)看，賽思東方的培訓(xùn)分為職業(yè)化、通用管理、營(yíng)銷管理等幾個(gè)方面。職業(yè)化的課程適合企業(yè)所有的人員參加，如商務(wù)禮儀、溝通技巧、時(shí)間管理、目標(biāo)管理、執(zhí)行力、陽(yáng)光心態(tài)、情緒壓力管理等；通用管理類課程則適合中高層管理人員，如中高層管理能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、跨部門溝通等；營(yíng)銷管理適合營(yíng)銷人員，如銷售管理、銷售技巧、談判技巧等等……具體到選擇哪些培訓(xùn)課程，需要通過(guò)培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷的方式來(lái)確定，主要考慮以下幾方面：1、學(xué)員的管理層級(jí)；2、學(xué)員的學(xué)歷以及知識(shí)結(jié)構(gòu)；3、學(xué)員的工作經(jīng)驗(yàn)；4、學(xué)員的崗位；5、學(xué)員的年齡結(jié)構(gòu)等，不同的學(xué)員結(jié)構(gòu)所需要的培訓(xùn)課程也完全不同。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來(lái)電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問(wèn)
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