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新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)是最好的福利
文章出處：huichengnews.com | 發(fā)布時(shí)間：2016/12/13 18:39:37 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)是最好的福利、“中國(guó)人力資源很多，市場(chǎng)上能直接滿足企業(yè)需要的人才卻并不多?！眹?guó)內(nèi)第七大民營(yíng)能源企業(yè)、新奧集團(tuán)（金融界網(wǎng)站注：據(jù)有關(guān)資料，新奧集團(tuán)是全國(guó)民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)第七名、能源民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)第一名企業(yè)。）副總裁姚裕德日前表示，新奧仍面臨著嚴(yán)重的人才短缺。人才難招，更難留，這也是普遍存在于所有企業(yè)尤其是民企的問(wèn)題。研究也顯示，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率應(yīng)在15％左右，而我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50％。 姚裕德分析，早期民營(yíng)企業(yè)少，而且在民營(yíng)企業(yè)中個(gè)人發(fā)展沒(méi)有很大空間。但有些民營(yíng)企業(yè)通過(guò)這些年的發(fā)展已經(jīng)有了非常大的規(guī)模，也有了比較清晰的事業(yè)平臺(tái)。
“我們的薪酬待遇要比國(guó)有企業(yè)好。外企能提供的工資、福利，我們現(xiàn)在也有能力提供?！币υ５抡f(shuō)。 他透露，隨著中國(guó)能源市場(chǎng)逐漸放開(kāi)，國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領(lǐng)域，殼牌、GE、西門(mén)子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競(jìng)爭(zhēng)中，搶奪關(guān)鍵人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨白熱化?！霸谶@種情況下，我們沒(méi)有理由不抓住機(jī)遇，提前儲(chǔ)備好企業(yè)需要的人才?！币υ５抡f(shuō)。
事實(shí)上，新奧的人才工程啟動(dòng)已久。從1998年成功地引進(jìn)第一批油氣專業(yè)大學(xué)生開(kāi)始，新奧的引才計(jì)劃就和企業(yè)的業(yè)績(jī)一樣步步走高。到了2002年，全國(guó)燃?xì)鈱I(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中有近1／3來(lái)到了新奧集團(tuán)。從2004年開(kāi)始，新奧的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開(kāi)始了內(nèi)生階段，正式開(kāi)始全面培養(yǎng)職業(yè)化隊(duì)伍，系統(tǒng)推進(jìn)職業(yè)化進(jìn)程。從2006年起，新奧又陸續(xù)開(kāi)始與中國(guó)石油大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京交通大學(xué)展開(kāi)科研和技術(shù)上合作。一位資深人力資源專家說(shuō)：“培訓(xùn)是最好的福利。”一項(xiàng)調(diào)查也顯示，今天員工安全感的主要來(lái)源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來(lái)自對(duì)所從事職業(yè)的技能、知識(shí)與資源的掌握。對(duì)于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的這些知識(shí)講解，大家明白了以后，那么在這方面就會(huì)相對(duì)的簡(jiǎn)單了，同時(shí)也會(huì)很好的保證產(chǎn)品的質(zhì)量了
“我們的薪酬待遇要比國(guó)有企業(yè)好。外企能提供的工資、福利，我們現(xiàn)在也有能力提供?！币υ５抡f(shuō)。 他透露，隨著中國(guó)能源市場(chǎng)逐漸放開(kāi)，國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領(lǐng)域，殼牌、GE、西門(mén)子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競(jìng)爭(zhēng)中，搶奪關(guān)鍵人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨白熱化?！霸谶@種情況下，我們沒(méi)有理由不抓住機(jī)遇，提前儲(chǔ)備好企業(yè)需要的人才?！币υ５抡f(shuō)。
事實(shí)上，新奧的人才工程啟動(dòng)已久。從1998年成功地引進(jìn)第一批油氣專業(yè)大學(xué)生開(kāi)始，新奧的引才計(jì)劃就和企業(yè)的業(yè)績(jī)一樣步步走高。到了2002年，全國(guó)燃?xì)鈱I(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中有近1／3來(lái)到了新奧集團(tuán)。從2004年開(kāi)始，新奧的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開(kāi)始了內(nèi)生階段，正式開(kāi)始全面培養(yǎng)職業(yè)化隊(duì)伍，系統(tǒng)推進(jìn)職業(yè)化進(jìn)程。從2006年起，新奧又陸續(xù)開(kāi)始與中國(guó)石油大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京交通大學(xué)展開(kāi)科研和技術(shù)上合作。一位資深人力資源專家說(shuō)：“培訓(xùn)是最好的福利。”一項(xiàng)調(diào)查也顯示，今天員工安全感的主要來(lái)源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來(lái)自對(duì)所從事職業(yè)的技能、知識(shí)與資源的掌握。對(duì)于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的這些知識(shí)講解，大家明白了以后，那么在這方面就會(huì)相對(duì)的簡(jiǎn)單了，同時(shí)也會(huì)很好的保證產(chǎn)品的質(zhì)量了
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