企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)悉數(shù)的需破三大誤區(qū)一起來分析吧
文章出處：huichengnews.com | 發(fā)布時(shí)間：2016/12/29 16:54:17 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)悉數(shù)的需破三大誤區(qū)一起來分析吧、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才已成為企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要因素，企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了企業(yè)的興衰成敗。日前，人大通過了有關(guān)終身教育的地方性法規(guī)———《終身教育促進(jìn)條例》，并定于9月28日起正式施行。該法規(guī)要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工培訓(xùn)制度，組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。
新疆企業(yè)培訓(xùn)是構(gòu)建企業(yè)終身教育體制的重要組成部分，目前，企業(yè)培訓(xùn)在泉州也是越來越得到重視，許多企業(yè)都建立員工培訓(xùn)制度。但是，泉州的企業(yè)培訓(xùn)工作還剛剛起步，企業(yè)培訓(xùn)中依然存在不少誤區(qū)。泉州的許多企業(yè)都感受到了技術(shù)發(fā)展和市場競爭的壓力，體會(huì)到了人力資源的重要性，希望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的長遠(yuǎn)意義，認(rèn)為它只是一時(shí)之需。 出于短期成本收益的考慮，不少企業(yè)往往是在出現(xiàn)問題時(shí)才被動(dòng)去找培訓(xùn)師，企業(yè)的培訓(xùn)工作總是間歇性的。目前，泉州的多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)只是請一些管理專家來進(jìn)行短期講課培訓(xùn)，這種寄希望于一次或幾次培訓(xùn)班來達(dá)成企業(yè)培訓(xùn)的目的，是不現(xiàn)實(shí)也是不科學(xué)的。培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅是一個(gè)人員配合的系統(tǒng)，更是時(shí)間合理分配的系統(tǒng)化。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該是一個(gè)長期的不間斷的過程。 當(dāng)然對長期培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不只是企業(yè)的問題，許多培訓(xùn)公司缺乏扎根企業(yè)的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經(jīng)理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的公司很多，但大多數(shù)只是開個(gè)短期培訓(xùn)班，真正扎根企業(yè)、深入企業(yè)與企業(yè)共同成長的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是少之又少。這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的“一陣風(fēng)”式培訓(xùn)解決不了根本問題，也難以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。
企業(yè)中人才的高流動(dòng)率使企業(yè)培訓(xùn)工作的人面臨這樣一種困境：花費(fèi)很多的人力、物力、財(cái)力，培養(yǎng)了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業(yè)為個(gè)別員工提供了培訓(xùn)資金，但員工學(xué)成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對企業(yè)的重要價(jià)值也會(huì)減少對培訓(xùn)工作的投入。 我們的企業(yè)規(guī)模小，員工的培訓(xùn)費(fèi)用對于企業(yè)來說是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且現(xiàn)在員工的流動(dòng)性這么大，說不定哪天這些人就會(huì)跳槽到競爭對手那里去，企業(yè)不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業(yè)還不如到外面挖幾個(gè)人才過來，見效還更快?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃綘I企業(yè)主稱。
對于企業(yè)人才缺乏問題，許多企業(yè)只是想著如何從別的企業(yè)那里挖來人才，而不是通過企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)人才。于是許多企業(yè)對員工培訓(xùn)就不夠重視，認(rèn)為花錢對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)還不如從外面有關(guān)專家指出，只要大多數(shù)企業(yè)都能形成長期培訓(xùn)的機(jī)制，員工跳槽并不可怕。只要培訓(xùn)體系還存在，只要企業(yè)的主體還存在，企業(yè)就可以不停地運(yùn)作下去，因?yàn)樗鼡碛辛擞啦豢萁咂髽I(yè)人才的源頭———培訓(xùn)。 說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
新疆企業(yè)培訓(xùn)是構(gòu)建企業(yè)終身教育體制的重要組成部分，目前，企業(yè)培訓(xùn)在泉州也是越來越得到重視，許多企業(yè)都建立員工培訓(xùn)制度。但是，泉州的企業(yè)培訓(xùn)工作還剛剛起步，企業(yè)培訓(xùn)中依然存在不少誤區(qū)。泉州的許多企業(yè)都感受到了技術(shù)發(fā)展和市場競爭的壓力，體會(huì)到了人力資源的重要性，希望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認(rèn)識(shí)企業(yè)培訓(xùn)的長遠(yuǎn)意義，認(rèn)為它只是一時(shí)之需。 出于短期成本收益的考慮，不少企業(yè)往往是在出現(xiàn)問題時(shí)才被動(dòng)去找培訓(xùn)師，企業(yè)的培訓(xùn)工作總是間歇性的。目前，泉州的多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)只是請一些管理專家來進(jìn)行短期講課培訓(xùn)，這種寄希望于一次或幾次培訓(xùn)班來達(dá)成企業(yè)培訓(xùn)的目的，是不現(xiàn)實(shí)也是不科學(xué)的。培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不僅是一個(gè)人員配合的系統(tǒng)，更是時(shí)間合理分配的系統(tǒng)化。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該是一個(gè)長期的不間斷的過程。 當(dāng)然對長期培訓(xùn)的重要性認(rèn)識(shí)不足，不只是企業(yè)的問題，許多培訓(xùn)公司缺乏扎根企業(yè)的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經(jīng)理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的公司很多，但大多數(shù)只是開個(gè)短期培訓(xùn)班，真正扎根企業(yè)、深入企業(yè)與企業(yè)共同成長的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是少之又少。這種“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的“一陣風(fēng)”式培訓(xùn)解決不了根本問題，也難以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)。
企業(yè)中人才的高流動(dòng)率使企業(yè)培訓(xùn)工作的人面臨這樣一種困境：花費(fèi)很多的人力、物力、財(cái)力，培養(yǎng)了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業(yè)為個(gè)別員工提供了培訓(xùn)資金，但員工學(xué)成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對企業(yè)的重要價(jià)值也會(huì)減少對培訓(xùn)工作的投入。 我們的企業(yè)規(guī)模小，員工的培訓(xùn)費(fèi)用對于企業(yè)來說是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且現(xiàn)在員工的流動(dòng)性這么大，說不定哪天這些人就會(huì)跳槽到競爭對手那里去，企業(yè)不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業(yè)還不如到外面挖幾個(gè)人才過來，見效還更快?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃綘I企業(yè)主稱。
對于企業(yè)人才缺乏問題，許多企業(yè)只是想著如何從別的企業(yè)那里挖來人才，而不是通過企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)人才。于是許多企業(yè)對員工培訓(xùn)就不夠重視，認(rèn)為花錢對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)還不如從外面有關(guān)專家指出，只要大多數(shù)企業(yè)都能形成長期培訓(xùn)的機(jī)制，員工跳槽并不可怕。只要培訓(xùn)體系還存在，只要企業(yè)的主體還存在，企業(yè)就可以不停地運(yùn)作下去，因?yàn)樗鼡碛辛擞啦豢萁咂髽I(yè)人才的源頭———培訓(xùn)。 說到這里，相信大家對 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011911102188.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201903/201903011907107468.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908183753_2556.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184559_2235.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160923/20160923184829_0419.jpg)
相關(guān)文章
- 2016-11-11新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為您分析的企業(yè)培訓(xùn)到底做還是不做
- 2016-11-15新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和您探討如何選擇培訓(xùn)師
- 2016-11-19新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么給員工培訓(xùn)千萬不要踏入這9個(gè)作死的坑
- 2016-11-22新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化建設(shè)是民營企業(yè)的出路
- 2016-11-26新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)帶你了解分散型企業(yè)如何實(shí)施新員工培訓(xùn)
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動(dòng)向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：huichengnews.com
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：huichengnews.com
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)