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烏魯木齊企業(yè)培訓課程制造型新疆企業(yè)培訓需求調(diào)查

文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時間:2016/10/8 15:50:26  |  瀏覽次數(shù):0
     烏魯木齊企業(yè)培訓課程制造型新疆企業(yè)培訓需求調(diào)查、近幾年來,我國的經(jīng)濟發(fā)展迅速,企業(yè) 也大批涌現(xiàn),但作為企業(yè)主體的制造業(yè),人均勞動生產(chǎn)率卻遠低于其他制造業(yè)大國,這一方面與外部的環(huán)境有關(guān),如中國整體工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,技術(shù)研發(fā)能力不強等,另一方面也與制造型企業(yè)自身的管理有關(guān)。中國的制造型企業(yè),基本上屬于勞動密集型企業(yè),員工整體素質(zhì)水平不高,管理水平相對較落后,那做為企業(yè)的培訓部門,則需要做好兩方面的事情,一方面是如何給員工創(chuàng)造成長學習的機會,促進員工素質(zhì)的提升;另一方面則是面臨股東、老板的壓力,如何通過培訓體系來保證企業(yè)勞動生產(chǎn)率的不斷提升、利潤目標的順利實現(xiàn)。
      很多公司的培訓部門,在花了大量的時間,做了大量的培訓后,卻發(fā)現(xiàn)不但老板不滿意,員工也不滿意。這個問題其實很簡單,關(guān)鍵是我們在做培訓需求時要將企業(yè)股東、老板的需求和員工的需求有效的結(jié)合起來,再有針對性的去做培訓,以保證我們的培訓效果。人力資源部其實是一個需要扎實的去做好基礎(chǔ)管理工作的部門,只有先把基礎(chǔ)管理工作做好了,對公司各部門的職責、現(xiàn)有員工的素質(zhì)狀況及存在的問題等有了清楚的了解后,才能對癥下藥的提出相應(yīng)的解決方案。
      企業(yè)培訓體系建立的整個方案流程是:調(diào)查(包括對公司高層及員工)-搜集數(shù)據(jù)-數(shù)據(jù)分析-針對性的解決方案-費用預(yù)算-高層審批-培訓實施-效果評估。做好培訓需求調(diào)查,自然是保證培訓體系良好運行的前提。
制造型企業(yè)培訓需求的調(diào)查,需根據(jù)員工的不同類型采用不同的方式進行。制造型企業(yè)的員工基本可分為高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員、普通作業(yè)人員四大類。以上就是文章的全部內(nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓課程介紹的,若有不足之處,請多包涵!僅供參考學習之用!

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