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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您探討到工匠精神已經(jīng)無法滿足管理者的工作需求

文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時間:2018/3/6 18:52:29  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程和您探討到工匠精神已經(jīng)無法滿足管理者的工作需求、“工匠精神”是網(wǎng)上流行的一個詞語,指的是對事情精益求精,腳踏實地地完成任務(wù)。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)但是這個詞對于一個管理者來說已經(jīng)無法對號入座了。那么,為什么“工匠精神”不適合管理者呢?因為“工匠精神”是需要腳踏實地,一步一個腳印地去完成任務(wù),比較適合一些技術(shù)類的職位。但是對于管理者來說,他們更需要的是一種“顧全大局”的精神,一種站在高處仰望腳下,看得更高更遠(yuǎn),擁有博大的胸襟,對公司未來發(fā)展制定的整體規(guī)劃,這樣才能夠做好管理工作。而走一步看一步的方法是很難實現(xiàn)全局目標(biāo)的。
    面對管理的選擇工作,管理者首先要有清晰的目標(biāo)。要知道企業(yè)未來的發(fā)展方向。決策的前提是要對未來有一個初步的預(yù)期,對企業(yè)的發(fā)展有一個大概的方向,其次是對需要決策的問題進行理性的判斷和邏輯的推理。所以,作為一名管理者工匠精神的體現(xiàn)已經(jīng)不能滿足他們即將面對的問題,努力提升自己的決策才是成為一名稱職管理者的關(guān)鍵。
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