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管理作用在于讓平凡的人做出不平凡的事在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈

管理作用在于讓平凡的人做出不平凡的事在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司而管理卻相對(duì)滯后的時(shí)期，許多企業(yè)管理人存在著很困惑、失望。為什么我們有優(yōu)秀的技術(shù)人才，點(diǎn)擊查看>>
30 2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的質(zhì)變管理中國(guó)式管理境界、專(zhuān)門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)質(zhì)變而非經(jīng)濟(jì)量變進(jìn)行的管理。到目前為止所創(chuàng)立和實(shí)行的均屬于量變管理而非屬于質(zhì)變管理，無(wú)論它是科學(xué)管理還是績(jī)效管理點(diǎn)擊查看>>
23 2020/06
管理效率的三次放大一起來(lái)瞧

管理效率的三次放大一起來(lái)瞧、目前大部分浙商正處于從“老板+能人”階段向“老板+能人+制度”過(guò)渡的階段。如果到了“老板+能人+制度+文化”階段，企業(yè)就可以向世界級(jí)企業(yè)過(guò)渡了，至少可以成為行業(yè)的領(lǐng)袖型企業(yè)。點(diǎn)擊查看>>
17 2020/06
新疆企業(yè)培訓(xùn)提示你別掉進(jìn)“S形”管理的泥潭

新疆企業(yè)培訓(xùn)提示你別掉進(jìn)“S形”管理的泥潭、很多時(shí)候企業(yè)員工在交流對(duì)某企業(yè)主或老板的管理習(xí)性的意見(jiàn)時(shí)，都愛(ài)不經(jīng)意地為“他們”貼上三個(gè)高頻率的詞語(yǔ)標(biāo)簽——“飄忽”點(diǎn)擊查看>>
11 2020/06
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯總到檢驗(yàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)是什么

新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯總到檢驗(yàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)是什么、偉大的領(lǐng)袖曾說(shuō)過(guò)：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”，我們可以在實(shí)踐中去檢驗(yàn)一個(gè)論斷是不是真理那么點(diǎn)擊查看>>
11 2020/06
管理如同放風(fēng)箏

管理如同放風(fēng)箏、老子在《道德經(jīng)》里論述道：“是以圣人之治，空其心，實(shí)其腹，弱其志，強(qiáng)其骨，常使民無(wú)知無(wú)欲，使夫之者不敢為也。為無(wú)為，則無(wú)不治?！毙陆髽I(yè)管理培訓(xùn)這句話(huà)告訴統(tǒng)治者使治理下的人點(diǎn)擊查看>>
29 2020/05
新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你管理與營(yíng)銷(xiāo)之間的戰(zhàn)爭(zhēng)

新疆企業(yè)培訓(xùn)告訴你管理與營(yíng)銷(xiāo)之間的戰(zhàn)爭(zhēng)、盡管年輕時(shí)候與合作伙伴杰克.特勞特合著的《定位》（The Positioning）是有史以來(lái)銷(xiāo)量排名第二的商業(yè)暢銷(xiāo)書(shū)，但艾爾.里斯并不是那種傳統(tǒng)意義上的管理學(xué)者點(diǎn)擊查看>>
29 2020/05
正確的價(jià)值取向是管理的基礎(chǔ)

正確的價(jià)值取向是管理的基礎(chǔ)、我們?cè)谡J(rèn)識(shí)和從事管理的過(guò)程中，離不開(kāi)主觀能動(dòng)性，新疆企業(yè)管理培訓(xùn)而主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，又受到很多主觀因素的制約。其中價(jià)值觀念的影響大點(diǎn)擊查看>>

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