精品熟女少妇av免费久久,无码精品午夜福利电影,国产三级级在线电影大学生,99视频在线看免费视频,亚洲v日韩v欧美在线,在线观看高清黄网站免费,日本精品久久久久久久久免费

新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
公司動(dòng)態(tài) 當(dāng)前位置:首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)>公司動(dòng)態(tài)

?優(yōu)秀公司里的人文智慧

文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時(shí)間:2023/2/8 12:45:04  |  瀏覽次數(shù):0
    優(yōu)秀公司里的人文智慧
    員工是公司最寶貴的財(cái)富。很多公司都是從最初的幾個(gè)人到幾千人上萬(wàn)人,人進(jìn)人出,潮來(lái)潮往。經(jīng)過(guò)若干年的高速發(fā)展,銷售額以較高的速度增長(zhǎng),從一間破破爛爛的辦公室到在全國(guó)擁有多個(gè)子公司的領(lǐng)軍集團(tuán)??康氖鞘裁??靠的是人。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴大家員工是公司最寶貴的財(cái)富,隨著集團(tuán)規(guī)模的繼續(xù)擴(kuò)大,公司對(duì)人才的渴求將比以往更加強(qiáng)烈,一個(gè)公司對(duì)人的重視、培養(yǎng)和使用決定了它未來(lái)事業(yè)發(fā)展的成敗。
    人是要有精神的 任何公司都會(huì)有一定的精神核心,那些越是認(rèn)同和理解公司核心精神的員工,就越容易和公司同心同德、長(zhǎng)期發(fā)展,職業(yè)生涯越穩(wěn)定,個(gè)人收獲也越大。相反,那些對(duì)公司精神和理念沒有深入理解、想法太多、沒有耐心的人,往往職業(yè)發(fā)展越不穩(wěn)定,個(gè)人收益越小。這方面,一些淺嘗輒止的實(shí)習(xí)生、試用人員或思想過(guò)于活躍的人,往往在還沒完全理解公司精神的時(shí)候就走了。由于浮躁的心理,浪費(fèi)了很多時(shí)間,在事業(yè)上也很難有所成就。
    以人為本要落實(shí) 當(dāng)今的時(shí)代有太多的企業(yè)在宣傳自己“以人為本”,以人為本要成為發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)心聲。世界許多優(yōu)秀企業(yè),都有極具特色的以人為本的藍(lán)本。如令人映像特別深刻的是湯姆遜。在湯姆遜,總經(jīng)理同時(shí)兼任門衛(wèi)、解說(shuō)員、接待秘書、銷售經(jīng)理四種職能。湯姆遜的組織重心在基層,生產(chǎn)線的工人都是大學(xué)生,綜合素質(zhì)非常高,大家各司其職、分工協(xié)作,多數(shù)員工都能同時(shí)掌握多種技能,工作適應(yīng)能力很強(qiáng)。優(yōu)秀公司的重心應(yīng)該在在員工,只有以員工為核心,公司才有光明的未來(lái)。
    以人為本的重點(diǎn)是關(guān)愛基層員工 基層員工是公司最可愛的人,是員工的辛勤勞作撐起了公司這座大廈。干部團(tuán)隊(duì)要成為一支忠誠(chéng)、高效、能打硬仗的隊(duì)伍。你才會(huì)看到,每碰到一個(gè)艱苦時(shí)期和艱巨任務(wù),我們的干部都沖在最前面,帶領(lǐng)大家共渡難關(guān),從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。但是,為保證公司持續(xù)發(fā)展,一定要重視制度和流程。讓一切業(yè)務(wù)都按流程自動(dòng)自發(fā)進(jìn)行,而不是靠權(quán)力在推進(jìn),這樣的話,公司就能降低成本、提高效率。經(jīng)驗(yàn)顯示:凡是把招到的新員工,馬上就分配去工作,來(lái)不及進(jìn)行有關(guān)公司精神理念的培訓(xùn)。這樣進(jìn)來(lái)的員工,在稍微遭受一些挫折后,就會(huì)對(duì)公司失去信心,因?yàn)楣緵]有給他們家的感覺,沒有讓他們感受到公司的光明未來(lái)。由于這方面工作的缺失或疏漏,造成員工的流失,是一個(gè)深刻的教訓(xùn)。
    任何公司都要有服務(wù)定位 在優(yōu)秀公司管理層面,成員務(wù)必精干,管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是一支高素質(zhì)的隊(duì)伍,主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、銷售管理、人力行政、財(cái)務(wù)審計(jì)等幾大職能。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里,要淡化權(quán)力意識(shí),弱化等級(jí)觀念,強(qiáng)化服務(wù)理念,引導(dǎo)整個(gè)公司的精神文化方向,制訂標(biāo)準(zhǔn)流程,搭建管理體系,整合內(nèi)外資源。大家之間平等對(duì)待,相應(yīng)模塊的負(fù)責(zé)人在內(nèi)部都稱呼“某某主管”,甚至可以直呼名字。
    變化是永遠(yuǎn)不變的規(guī)律 在人文關(guān)懷方面,優(yōu)秀公司追求所有人在人格上一律平等。在組織架構(gòu)方面,追求能上能下的用人理念。別的企業(yè)2、3年才變一次,優(yōu)秀公司每年都要變一次。因?yàn)槊磕陜?yōu)異的增長(zhǎng)速度,要求公司把人才的培育和選拔工作當(dāng)成重中之重,只有變革,新人才有機(jī)會(huì),否則組織就會(huì)變成死水一潭。
    優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)就是能帶出更優(yōu)秀的人才 在用人方面,評(píng)價(jià)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看他能否帶出比他更優(yōu)秀的部下。領(lǐng)導(dǎo)最大的作用是團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步,而非他個(gè)人的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)是靠他帶的團(tuán)隊(duì)來(lái)體現(xiàn)的。在選用干部方面,要看重干部的胸懷。
    優(yōu)秀公司的成功就是要讓普通人都能成功 優(yōu)秀公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是從普通員工,再到優(yōu)秀干部,再成長(zhǎng)為高層領(lǐng)導(dǎo)。凡是那些不管把他放到哪里,他都能站穩(wěn)腳跟、生根發(fā)芽、開花結(jié)果,就像一個(gè)消防隊(duì)長(zhǎng),往往在公司遇到危機(jī)的時(shí)候,就派他去處理,往往能平安化解。忠誠(chéng)團(tuán)結(jié)、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),這種人就是優(yōu)秀公司應(yīng)該重用的人。只要是金子,在優(yōu)秀公司總會(huì)發(fā)光。
    物以類聚,人以群分 那些要團(tuán)結(jié)和重用的人,要有一種人生的大境界、大胸懷,不為自己的一己私利斤斤計(jì)較,而是為了實(shí)現(xiàn)共同的人生理想走到一起。勤勤懇懇,任勞任怨,真正干大事的就是這種人。各級(jí)干部的一個(gè)重要任務(wù)就是要發(fā)現(xiàn)和提拔這種人。
    優(yōu)秀公司要?jiǎng)?chuàng)建陽(yáng)光文化 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有博大的胸懷,開闊的視野,要把公司的厚德和仁愛毫無(wú)過(guò)濾地傳達(dá)給基層員工,讓員工感受到公司的關(guān)懷,真心誠(chéng)意和公司長(zhǎng)期發(fā)展、共同進(jìn)步。公司的仁德就像太陽(yáng),要直接照射到大地上的小草,防止大樹遮陽(yáng)的現(xiàn)象出現(xiàn),培育出在陽(yáng)光普照下一望無(wú)垠的廣闊草原。
    一個(gè)優(yōu)秀偉大的公司,一定是以樹人為第一要義的,以做事為基礎(chǔ),以服務(wù)為使命,通過(guò)不斷創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值,塑造對(duì)社會(huì)和世界有價(jià)值的員工。它的光芒才符合人性,熠熠生輝!
    如果您還有任何關(guān)于新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的疑問(wèn),就請(qǐng)來(lái)我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請(qǐng)您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息。

首頁(yè)產(chǎn)品中心新聞動(dòng)態(tài)關(guān)于我們聯(lián)系我們企業(yè)文化用戶留言 |


咨詢熱線:0991-3817873/18997957873

郵箱:644049644@qq.com

聯(lián)系地址:烏市北京南路556號(hào)

網(wǎng)址:huichengnews.com

備案號(hào):新ICP備2023004299號(hào)

熱門搜索:新疆企業(yè)培訓(xùn),新疆企業(yè)管理培訓(xùn),新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu),烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司,烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程