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烏魯木齊企業(yè)培訓公司帶你了解中國管理培訓行業(yè)分析報告
文章出處：huichengnews.com | 發(fā)布時間：2016/12/22 11:33:07 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓公司帶你了解中國管理培訓行業(yè)分析報告、新疆培訓機構介紹到多年從事管理培訓工作，也接受過國內不同層次的管理培訓課程。深感中國管理培訓伴隨中國市場經濟的成長和加入世界經濟一體的步伐進展迅速，成為眾多企業(yè)改革改制、經營發(fā)展的重要催化劑。但同時因為現(xiàn)代管理培訓畢竟也是一種舶來品，我們對它的消化吸收及本土化功夫還不到位，因而在管理培訓的實踐中也存在著許多問題。對這些問題加以理論上的廓清，并在此基礎上探討完善中國管理培訓的基本思路，想必也是一種利國利民之舉。
一、成績中國管理培訓起步較晚，因而存在基礎不堅實的先天不足，但也有著直接從國際最新培訓理念和方法入手的后發(fā)優(yōu)勢。經過這些年的不懈探索和艱苦努力，國內管理培訓可謂成就斐然，已成為促進管理發(fā)展的一門新興產業(yè)。
1、融貫中西，追求前沿
適應我國全面融入國際經濟一體化的需要，絕大部分管理培訓從內容安排到方式選擇，均能做到緊盯當代管理前沿，與世界管理發(fā)展趨勢同步。如上世紀九十年代了來，學習型組織建設、執(zhí)行力、6δ管理等，都曾成為紅極一時的培訓熱點。
同時，中國的管理培訓也能在不同程度上體現(xiàn)本土特色，其中以曾仕強教授“中國式管理”最為著名。而《水煮三國》等暢銷書的流行，又借助“戲說”經典，達到了管理培訓本土化的“借尸還魂”之效。
2、務實導向，操作性強
由管理培訓的性質和培訓對象的特點決定，任何管理培訓的重點都要在兼顧理論知識、實用技能、超前觀念的基礎上，強化務實導向。筆者一貫主張管理培訓的基本取向應為：知識傳輸與能力鍛煉并舉，突出能力鍛煉；水平提高與品質完善并重，突出品質完善；認識發(fā)展與觀念轉變并進，突出觀念轉變。對這一取向，本人自然努力身體力行。實踐的結果，得到了絕大多數(shù)學員的肯定，也得到部分同行的認可。
實際上，國內各種管理培訓都在努力強化實用導向，否則管理培訓也難以有更大的市場空間。正是在這一點上，可以說這些年中國企業(yè)管理水平在整體上有很大提高，固然有實際工作者的潛心探索，管理理論家的深入研究，但眾多管理培訓者也絕對有不可磨滅的功勞。
3、一體兩面，比翼齊飛
遵循國際上通用的法則，中國管理培訓的發(fā)展基本上也做到了將培訓與咨詢結合起來——通過培訓為咨詢打開門戶，反過來又借助咨詢提升培訓的等級。大多數(shù)培訓機構都冠以“管理咨詢公司”而不是“管理培訓公司”；而他們的業(yè)務流程圖也大多涵蓋了培訓與咨詢的“一體兩面”，就再清晰不過地表明大家所構建的正是這種以咨詢推出培訓，又以培訓帶動咨詢的共生機制。
顯然，這種機制無論是對于鍛煉培訓隊伍還是更好地服務企業(yè)，都是利遠遠大于弊的。中國的管理培訓就正是在這種“一體兩面”中不斷成長壯大，同時也確實靠這兩手幫助了相關企業(yè)的管理發(fā)展。看完以上關于烏魯木齊企業(yè)培訓公司介紹的信息行業(yè)資訊，相信里面一定會有您需要的內容
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