新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
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換一個(gè)角色去管理“服務(wù)員”的態(tài)度做好管理
換一個(gè)角色去管理“服務(wù)員”的態(tài)度做好管理、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)始終奉行這樣的原則:“員工與顧客都是企業(yè)的上帝,企業(yè)應(yīng)為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),員工應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量高度負(fù)責(zé)”
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中國國企面臨的全球化挑戰(zhàn)
中國國企面臨的全球化挑戰(zhàn)、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)前中國的企業(yè)做得稍微好些的企業(yè),面對的是世界的市場,這導(dǎo)致我們的企業(yè)所要競爭的市場,是世界的市場。中國企業(yè)不得不“走出去
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領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型與上司溝通的五個(gè)方面
領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)型與上司溝通的五個(gè)方面、烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司對于我們來講,我們需要清晰地知道溝通的內(nèi)容,溝通的順序,以及溝通的技巧。讓每一次溝通都富有成效。 對于每一個(gè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)導(dǎo)來
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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分享給你創(chuàng)業(yè)者必須具備的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程分享給你創(chuàng)業(yè)者必須具備的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)是極具挑戰(zhàn)性的社會(huì)活動(dòng),是對創(chuàng)業(yè)者自身智慧、能力、氣魄、膽識(shí)的全方位考驗(yàn)。一個(gè)人要想獲得創(chuàng)業(yè)者的成功,必須具備基本的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。
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新疆企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)為何迷戀短期戰(zhàn)略
新疆企業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)為何迷戀短期戰(zhàn)略?短期化思維目前之所以成為很多企業(yè)管理人士的戰(zhàn)略選擇,是因?yàn)樗麄兪芾в诋?dāng)前瞬息萬變的格局。短期戰(zhàn)略雖然能夠起到立竿見影的效果,
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如家高管的那點(diǎn)事看出企業(yè)管理新妙招
如家高管的那點(diǎn)事看出企業(yè)管理新妙招、在線旅游行雨后春筍般的涌現(xiàn),同程網(wǎng)正式回歸去哪兒網(wǎng)不久,又傳來經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店老大如家從同程網(wǎng)全面撤離的消息。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)盡管如家方面至今未公開表態(tài),
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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)考慮健康管理
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)考慮健康管理、在新一輪的全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀新鮮出爐之際,國企系統(tǒng)的高管們卻在飽受健康困擾,這是一個(gè)沉重的回憶,更是一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)
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企業(yè)的高利潤從哪來關(guān)鍵在于精細(xì)化管理
企業(yè)的高利潤從哪來關(guān)鍵在于精細(xì)化管理、烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司企業(yè)的生存價(jià)值必然是盈利的,誰都想把企業(yè)做大做強(qiáng),那么企業(yè)的高利潤從哪來呢?老子的《道德經(jīng)》中說
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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)管理的結(jié)果嫁接在業(yè)務(wù)上
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)管理的結(jié)果嫁接在業(yè)務(wù)上、人才培養(yǎng)成為關(guān)乎公司核心競爭力的重要話題。不少企業(yè)將原來設(shè)在人力資源總部下的培訓(xùn)部提升,變?yōu)橐患壊块T(稱之為培訓(xùn)中心或企業(yè)大學(xué)),