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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的企業(yè)如何實現(xiàn)對高層管理人員的激勵

文章出處:huichengnews.com  |  發(fā)布時間:2018/4/21 17:10:44  |  瀏覽次數(shù):0
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的企業(yè)如何實現(xiàn)對高層管理人員的激勵? 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)企業(yè)的高層管理人員參與企業(yè)管理和重大決策的制定,高層管理人員的素質(zhì)能力關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗,因此對高層管理人員的激勵往往是企業(yè)激勵工作的核心。對于現(xiàn)下大多數(shù)企業(yè)來說,如何更好的實現(xiàn)對高層管理人員的激勵,促進(jìn)績效改善,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面臨解決的首要問題。
在企業(yè)的具體實踐中,高層管理人員主要是參與公司的重大決策,并且全盤負(fù)責(zé)某一個部門的工作,扮演著參謀和主管的角色,使公司組織戰(zhàn)略和組織目標(biāo)的堅定擁護(hù)者和執(zhí)行者。在企業(yè)中占據(jù)如此重要地位的高層人員,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對其激勵往往采用高薪酬的現(xiàn)金激勵,這也是大多企業(yè)普遍采用的激勵措施,以期留住高層管理人員,增加其工作積極性,改善績效。而現(xiàn)下的企業(yè)實踐中,越來越多的管理者都在困惑為什么企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對高層管理人員付出了高薪酬,依舊產(chǎn)生了低績效?對于這個問題我們需要了解企業(yè)高層管理人員的工作性質(zhì)和他們的需要類型,最后依據(jù)高層人員的特性及需要動機(jī),給出相應(yīng)的激勵解決方案。
(一)企業(yè)高層管理人員的工作性質(zhì)
企業(yè)的高層管理人員作為組織的核心力量之一,往往肩負(fù)著使企業(yè)管理與組織戰(zhàn)略保持一致的責(zé)任,也往往是比其他管理層付出更多的心力,因為高層人員在按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定的原則工作時,更需要將這些原則轉(zhuǎn)化為下屬具體執(zhí)行的具體工作任務(wù),可見工作的難度。具體可以將高層管理人員的工作性質(zhì)總結(jié)為以下三個方面:
    (1)組織的中間力量,公司的重要決策的制定和執(zhí)行者。
    (2)信息上傳下達(dá)的通道,往往需要將上級領(lǐng)導(dǎo)者的意見及時傳遞給下屬以及最后的反饋。
    (3)從事腦力和心力勞動為主,前期決策參與制定以及后期安排下屬執(zhí)行具體的工作安排,往往要耗費(fèi)很多心力和腦力勞動。
    (二)高層管理人員的需要類型大衛(wèi)?麥克萊蘭等人提出了將人的需要分為三種類型,即成就需要、權(quán)力需要和歸屬需要,因此對于高層管理人員來說,依據(jù)其偏重哪一種需要,可以將高層管理人員分為三種類型,分別為:
    (1)高成就需要,以成就需要占主導(dǎo)需要地位。高成就需要的人往往更喜歡富于挑戰(zhàn)性的工作,他們對成就的追求往往比其他人員都高。
    (2)高權(quán)力需要,以權(quán)力需要占主導(dǎo)需要地位。和其他類型的管理人員相比,高權(quán)力需要的人往往更喜歡承擔(dān)責(zé)任,并在角色中擔(dān)任主要責(zé)任,扮演指揮著的角色,相比較而言更傾向于有地位性的工作環(huán)境。
    (3)高歸屬需要,以歸屬需要占主導(dǎo)需要地位。此種類型的員工往往更看重企業(yè)的人性關(guān)懷,渴望得到上級的鼓勵和成員間的相互溝通理解。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎,還不趕快拿起電話來電咨詢,您也可以登錄 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問

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